Ваш кадровый инспектор

Любая организация независимо от ее формы собственности и организационно-правовой формы должна иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данной организации - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек.

Вся кадровая документация требует постоянного и правильного ведения. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено, прежде всего, в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо правильно заполнить трудовую книжку при трудоустройстве Вашего работника, при переводе, смене фамилии, увольнении , выходе на пенсию и т.д. Правильное заполнение трудовых книжек - это репутация вашей фирмы в глазах Ваших работников и их будущих работодателей, органов Соцстраха, Пенсионного фонда. От правильности ведения кадровой документации зависит возмещение или отказ в возмещении средств из органов ФСС при выходе работника на больничный лист, в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д. Правильность оформления всего необходимого пакета кадровой документации проверяет Трудовая инспекция.

Наряду с этим Вам необходимо ежемесячно оформлять ведомости по начислению и выплате заработной платы, начислять пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять сведения о начисленной зарплате и уплаченных страховых взносах в ПФ РФ и ФСС.

Для ведения всех вышеописанных документов Вы вынуждены нанимать дополнительных сотрудников: менеджера по персоналу или кадровика, бухгалтера по расчету заработной платы, необходимо предоставлять им место в офисе, мебель, офисную оргтехнику, а также выделять площадь для архивации кадровых документов.

Наши специалисты готовы предложить Вам услугу по ведению кадрового учета. Мы восстановим кадровый учет в Вашей организации, и будем вести кадровое делопроизводство по Вашему желанию. Мы готовы стать для Вас дополнительным офисом, абсолютно не касаясь тонкостей ведения вашего бизнеса, исполняя только работу, связанную с кадрами, либо, по Вашему желанию - параллельно с начислением зарплаты и зарплатными налогами. Возможно заказать такую услугу параллельно с ведением бухучета, можно - отдельно.

Специалисты нашей фирмы:

1. Восстановят кадровый учет с момента регистрации Вашей организации, или с «нуля»,
2. Обеспечат правильное оформление трудовых отношений, включающее ведение трудовых книжек работников, трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.,
3. Разработают локальные нормативные акты (Правила Внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Штатное расписание, приказ о введении штатного расписания),
4. Проведут первичный и последующие инструктажи по технике безопасности. Обеспечат ведение журнала инструктажа по технике безопасности.
5. Обеспечат составление надлежащим образом договоров гражданско-правового характера и оформление выплат по этим договорами, предоставят необходимую отчетность во все инстанции.
6. Обеспечат ведение бухгалтерского учета заработной платы работников. 

Сюда входят:

• составление табелей рабочего времени;
• расчет заработной платы сотрудников;
• ведение листков нетрудоспособности, расчет пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, и т.д.;
• сверки, общение, ответы на запросы и другая работа с ФСС РФ и ПФР – прохождение камеральных и выездных проверок;
• составление и сдача отчетности в ФСС РФ и ПФР, в ИФНС по НДФЛ (все виды отчетности, касающиеся заработной платы и других выплат физ.лицам). 

Вы определяете необходимые Вам услуги. Мы готовы ответить на любые Ваши вопросы, в том числе и через форум на сайте. При необходимости в наших услугах можете позвонить нам, и наш специалист оценит необходимый Вам пакет документов в течение часа.

Мы предлагаем Вам прежде всего данные услуги для сокращения Ваших расходов, и, как следствие, увеличение ваших прибылей, а также улучшение финансовых показателей финансовой отчетности Вашей организации. В сегодняшней мировой обстановке, не затихающего кризиса, все компании вынуждены оптимизировать свои расходы за счет правильного распределения обязанностей между работниками и формирования правильной политики и системы оплаты труда. Мы готовы разработать для Вашей организации специальную Положение об оплате труда, Положение о премировании. Данное положение позволит Вам заменить окладную схему оплаты труда на повременную, или почасовую оплату труда. Данное положение и является для бухгалтерии основанием для начисления и отнесения на затраты и на расходы в налоговом учете всех выплат персоналу.

Вы определяете необходимые Вам услуги. Мы готовы ответить на любые Ваши вопросы, в том числе и через форум на сайте. При необходимости в наших услугах можете позвонить нам, и наш специалист оценит необходимый Вам пакет документов в течение часа.